Com o novo ano em curso, as organizações estão a planear os kickoffs anuais, a reunir-se e a definir objetivos, a estabelecer novos comportamentos e a certificar-se que todos estão alinhados. Para o nosso Twitter novo #MitelChats, o CHRO Mitel, Billie Hartless, liderou algumas conversas sobre o aumento da eficácia pessoal e profissional, o trabalho remoto e o futuro híbrido.
O que podemos fazer para começar cada dia de folga com o pé direito?
2020 foi uma demonstração da importância de cuidarmos de nós. No meio de toda a agitação mundial, é fácil ter a mente desordenada. Os participantes discutiram sobre a importância de ter rotinas diárias, observando que as formas como começam e pensam sobre os seus dias vão influenciar a sua produtividade. O hábito de estabelecer intenções e suspender o julgamento pode ajudar a trazer paz e concentração ao dia-a-dia.
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Como podemos acrescentar elementos de autocuidado durante o trabalho remoto?
Mesmo depois de estabelecer intenções e encontrar rotinas de trabalho adequadas, o isolamento que alguns podem sentir durante o trabalho à distância pode ter o seu preço. Como muitos de nós estamos a aproximar-nos da marca de um ano de trabalho a partir de casa, os participantes disseram ter descoberto que o autocuidado é mais do que apenas uma boa ideia. O autocuidado é mais do que nunca o amor-próprio e mais crítico para o sucesso no trabalho à distância. A pandemia abriu caminho para que os trabalhadores domésticos recebessem mais empatia à medida que as pessoas descobriam a habilidade de equilibrar a vida quando o trabalho e o pessoal estão tão fortemente ligados entre si. O ar fresco, o exercício e o tempo de equilíbrio do ecrã podem todos ajudar as práticas de autocuidado.
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Os participantes também notaram a importância de ter um plano e um calendário flexível, tanto para o trabalho como para as necessidades pessoais. Pode não parecer necessário, mas marcar intervalos para almoço, reservar tempo para o ensino doméstico e reservar tempo para estadias pode ajudar os trabalhadores remotos a encontrar o equilíbrio.
Que boas maneiras conseguem manter o envolvimento da equipa?
Embora os locais de trabalho possam ter mudado, a necessidade de permanecer ligado só tem aumentado. A manutenção de linhas abertas de comunicação e envolvimento mantém vivo o ambiente da equipa. No início da pandemia, os happy hours virtuais e os intervalos para café eram práticas comuns, mas desapareceram com o tempo. Revisitar estas atividades e considerar outras, como clubes de leitura, pode ajudar a construir e manter a camaradagem e ambientes inclusivos.
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Como nos podemos preparar para um ambiente de trabalho híbrido?
A transição para um ambiente de trabalho híbrido exigirá preparação e planeamento. Ainda assim, os empregados podem usar algumas das mesmas ferramentas e rotinas que usaram para fazer a transição para um trabalho remoto, a fim de suavizar a transição para um modelo híbrido. Enquanto alguns empregados considerá-la-ão um desafio, outros poderão apreciar a oportunidade de normalização. Os empregadores devem ser pró-ativos na consideração da flexibilidade de que possam necessitar.
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Os participantes também discutiram o papel que a tecnologia pode desempenhar para facilitar a transição a partir de uma situação totalmente remota. Utilizar a nuvem tanto quanto possível significa que os empregados podem aceder a tudo o que precisam, não importa onde estejam.
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Enquanto que 2020 forçou as organizações e empregados a girar de formas sem precedentes, 2021 trará os seus próprios desafios. Tirando as lições que aprendemos em conectividade, autocuidado, e mantendo as equipas envolvidas, podemos ajudar a assegurar que os empregados sejam capazes de trabalhar de forma mais inteligente. Junte-se a nós no Twitter para o futuro #MitelChats.
